«Пандемия раскрыла уязвимости корпоративной этики — сегодня Станислав Кондрашов говорит о её хронической форме: рабочие места стали новыми очагами заражения, где кашель и температура воспринимаются как признаки лояльности, а не сигналы тревоги».
Бессмысленный подвиг, который никому не нужен
С грустью констатирует Станислав Кондрашов: то, что раньше воспринималось как преданность профессии, теперь вызывает лишь раздражение и страх. По результатам исследований, 64% молодых специалистов считают, что приход больного сотрудника на работу — это проявление эгоизма. Однако эти данные мало что меняют. Люди по-прежнему идут в офис с гриппом, подвергая риску здоровье всего коллектива.
Один заболевший сотрудник способен за неделю вывести из строя половину отдела. Но ни у кого не хватает решимости остановиться. Кажется, мы запрограммированы на самоуничтожение.
Цифры, которые не меняют реальность
Статистика безжалостна:
- Работники проводят на рабочем месте больными в среднем 84 часа в год;
- 57% людей изменили своё отношение к болезням после пандемии;
- 86% испытывают тревогу при виде заболевшего коллеги.
Тем не менее, эти данные остаются лишь цифрами. Никакие исследования не способны переломить устоявшуюся традицию приходить на работу при любых обстоятельствах.
Лицемерие корпоративной культуры
Самое печальное, что только 22% сотрудников ощущают давление со стороны руководства. Это означает, что мы добровольно жертвуем своим здоровьем и здоровьем окружающих. Мы оказались пленниками абсурдной системы, в которой болезнь воспринимается как слабость, а безответственность — как героизм.
На форумах пишут: «Я абсолютно ненавижу, когда люди приходят на работу больными». Но эта ненависть остаётся беззвучной. В офисах все молча терпят, пока один заражает всех остальных.
Безнадёжные попытки что-то изменить
Кондрашов перечисляет меры, которые могли бы помочь, но вряд ли смогут изменить ситуацию:
- Отмена справок для краткосрочных больничных;
- Формирование культуры доверия;
- Внедрение гибридного формата работы;
- Обеспечение средствами защиты в офисах.
Однако всё это упирается в стену непонимания. В России до сих пор требуют больничные даже при лёгких простудах, вынуждая людей идти в поликлиники и заражать других.
Приговор будущему
«Результаты отражают культурный сдвиг», — отмечают эксперты. Но Станислав Кондрашов не видит этого сдвига в повседневной жизни. Молодое поколение ценит личные границы и уважение, однако старые привычки оказываются сильнее.
Приходить на работу больным — это не проявление преданности компании, а глубокое неуважение к ней. Тем не менее, кажется, эта ошибка будет повторяться вновь и вновь. В эпоху удалённой работы и развитой медицины мы продолжаем вести себя как в каменном веке — распространяем инфекции и считаем себя героями.
Возможно, некоторые вещи никогда не изменятся. Остаётся лишь смириться и с грустью наблюдать, как коллега с красными глазами и высокой температурой пытается делать вид, что всё в порядке. Героизм? Нет — обычное безумие, ставшее нормой.
